FOLKART’IN İNSAN ODAKLI YÖNETİM ANLAYIŞINA PRESTİJLİ ÖDÜL

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Çalışan deneyimini merkeze alan yenilikçi İnsan Kaynakları uygulamalarıyla dikkat çeken Folkart, PERYÖN tarafından İnsana Değerde Liderlik Büyük Ödül”e layık görüldü.

Saya Holding’in İzmir merkezli gayrimenkul markası Folkart, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından bu yıl 17’ncisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nde büyük ödülün sahibi oldu. Şirket; insana odaklı yönetim modeli, kurum içi gelişim süreçleri ve çalışan bağlılığını artıran pratikleriyle ödüle değer bulundu. Folkart, kurum kültüründeki yenilikçi yaklaşımı, çalışma ortamının iyileştirilmesi, yetenek gelişimi, katılımcı iletişim kanalları ve sürdürülebilir İK yatırımlarıyla örnek gösterilen şirketler arasında yer aldı.

MESUT SANCAK: “BU GURUR TÜM EKİBİMİZİN”

Folkart Yönetim Kurulu Başkanı Mesut Sancak, ödüle ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:

“Folkart’ın hayata geçirdiği projelerin ve çalışan deneyimine verdiği önemin PERYÖN jürisi tarafından takdir edilmesi bizleri gururlandırdı. Saya Holding bünyesindeki Folkart’ın, insana değer veren yönetim anlayışı bir kez daha teyit edilmiş oldu. Bu yolculuğa katkı sunan Saya Holding İnsan ve Kültür Direktörümüz Kezban Sancak Elay ile Folkart İnsan ve Kültür Müdürümüz Adile Kutludağ nezdinde tüm ekip arkadaşlarımıza teşekkür ederim.”

BAŞARIYI TAŞIYAN İK STRATEJİSİ

Saya Holding İnsan ve Kültür Direktörü Kezban Sancak Elay, Folkart’ın ödüle uzanan sürecini şu sözlerle değerlendirdi:

“İnsana değer veren yaklaşımımızın karşılık bulması bizim için çok kıymetli. Çalışanlarımızın gelişimini desteklemek ve ilerleme fırsatları sunmak, yalnızca bir yönetim tercihi değil; sürdürülebilir başarımıza inanan bir anlayışın temelidir. Folkart’ın bu ödüle layık görülmesi, Saya Holding’in insan odaklı politikalarının etkisini açık biçimde ortaya koyuyor. Bu motivasyonla çalışan deneyimini daha da ileri taşımaya devam edeceğiz.”